齐鲁晚报.齐鲁壹点李可通讯员田念林
年初以来，成武农商银行严格遵循省联社及审计中心关于合规文化建设的相关要求，以实现高质量发展为核心目标，全面推进合规体系建设，着力增强员工合规意识，多举措筑牢合规防线，为业务稳健发展提供坚实保障。
全员学习：夯实合规知识基础
为营造良好的学习氛围，推动合规文化深入人心，该行在年初全面梳理现行监管规章和内部管理办法，精心编制应知应会知识题库。该题库涵盖各条线基础知识及管理办法兴旺国际投资，通过每月线上随机出题考试的方式，以考促学，促使全体员工明确制度要求，坚守合规底线。
同时，该行建立了每周一学制度。总行机关和各营业网点结合自身实际，制定详细的学习计划，自主选择学习主题，每周固定时间组织集中学习。这一举措有效拓宽了员工的知识视野，提升了员工对多岗位业务的掌握能力。
教育培训：提升合规管理效能
年初，各条线根据管理工作重点，制定了年度培训计划。所有培训项目均纳入线上管理系统，按季度组织实施，并强化验收评估，确保培训效果。通过教育培训，引导员工深入学习制度、准确理解制度。
此外，该行领导班子成员以身作则，在全行会议及下基层调研时积极开展合规宣讲。各支行也面向全体条线、岗位人员开展专题合规宣讲活动，营造了“人人讲合规”的良好氛围。
监督机制：培育浓厚合规氛围
该行注重发挥党支部的日常监督和党员的民主监督作用，规范组织生活，深入开展谈心谈话，强化日常监督，做到早发现、早提醒。按季度组织单位负责人与辖内员工进行合规谈心谈话，充分发挥支行、部室贴近员工、熟悉情况的优势，根据员工近期工作表现，及时进行沟通交流，营造积极向上的工作氛围。
该行通过多维度发力兴旺国际投资，不断加强合规文化建设，为实现可持续、高质量发展奠定了坚实基础。
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